2025年H1B重大改革！创业者也能自雇申请H1B工作签证了？

2025年1月，美国国土安全部（DHS）发布了一项令许多人瞩目的新规，重新定义了H-1B工作签证的申请标准，特别是涉及到创业者自雇申请H1B的情况。对广大留学生、创业者而言，这一新规既带来了机遇，也伴随着挑战。那么，究竟是怎样的一项改革，能够让创业者在美国也能为自己申请H1B工作签证？这其中的关键是什么？让我带大家一起深入探讨。

一、美国H1B新规的核心：取消“拒批”条件

首先，大家要明白，美国国土安全部的这一新规，并不是为创业者单独开辟了“创业者H1B”这一签证申请路径，而是去掉了一个限制性条款，允许持有超过50%股权的创业者申请H1B工作签证。过去，H1B签证主要用于雇员向美国雇主申请的签证，创业者往往因为自己是公司控股股东而无法为自己申请。而这一新规的出台，改变了这一现象，让更多的创业者能够自雇申请H1B签证。

二、创业者自雇申请H1B的条件

1、50%以上股东的限制

根据DHS发布的最新规定，只有持有超过50%股权的控股股东，才能为自己申请H1B签证。如果是持股低于50%的情况，那么创业者的申请仍然与普通H1B申请无异，必须通过公司雇佣的方式来申请。

这一点对于许多小型创业公司而言，具有重要意义。过去由于这个股东持股的限制，很多创业者即便在公司创办初期就已经投入了大量精力，也无法通过H1B签证实现自己的移民目标。而新的规定则为这些创业者打开了自我申请的可能性。

2、公司需具备独立运营能力

值得注意的是，这一新规对公司运营的要求非常高。DHS明确表示，创业公司必须具备独立运营的能力，即使H1B申请人不再参与公司的日常运营，公司也能继续运转。这意味着，创业者需要确保公司有完善的管理架构、稳定的运营流程以及可持续发展的商业模式。

这一点对于创业者来说无疑是一个挑战。很多初创公司在早期阶段往往会因为资金和人力的不足，面临运营不稳定的局面。但如果想要通过H1B签证申请自雇身份，确保公司的独立运营能力是必须的条件之一。

3、需要有独立的管理层

此外，为了证明公司的雇佣关系符合美国移民局的要求，创业者必须设立独立的管理层，负责对H1B申请人的去留、晋升、解雇等决策。这也意味着，创业者不能完全掌控公司内的所有人事安排，必须有一个可以独立运作的团队来管理公司。

4、职位要求符合“专业职位”标准

更为严格的一点是，创业公司所提供的职位必须符合美国劳动部的“专业职位”要求。也就是说，创业者申请H1B签证时，必须为自己创造一个能够符合要求的职位，并确保该职位需要申请人具备相应的学术背景和技能。换句话说，申请者必须拥有至少本科学历，或者相当于本科学历的专业技能。

尽管这项改革放宽了创业者的申请门槛，但对于创业者而言，仍然需要符合“专业职位”的严格要求。否则，即便公司符合其他条件，H1B的申请也可能被拒绝。

三、H1B签证申请：漫长而艰难的“绿卡之路”

随着留学生数量的激增和美国移民政策的不断收紧，H1B签证一直以来都备受关注。每年，成千上万的中国留学生和技术人才都在争夺这张通向美国绿卡的“门票”。然而，H1B的申请并非易事，尤其是面对越来越高的抽签门槛和复杂的移民程序，许多创业者和留学生在这条路上走得异常艰难。

首先，H1B签证的抽签难度逐年加大。近年来，H1B的中签率通常低于25%。即便抽中，申请者仍需经过长期的审批程序，等待批准。而且，申请后的移民路径并不会一帆风顺。许多留学生毕业后，面临的依然是长期的工作签证等待和绿卡排期问题。

其次，由于美国科技行业裁员潮的影响，许多原本持有H1B签证的外籍员工失去了工作，导致许多人正在申请的绿卡也因此被迫延期。事实上，科技行业裁员和移民政策收紧，让很多持H1B签证的人士陷入了无法工作的困境，移民进程几乎停滞不前。

2025年H1B签证政策的改革，显然给广大创业者和技术人才带来了一线希望，让他们能够为自己争取更好的移民机会。然而，政策放宽并不意味着一切顺利，创业者依然需要满足公司独立运营、职位要求以及管理架构等多方面的条件。

对于有意通过H1B实现移民目标的创业者来说，未来的道路充满了机遇和挑战。虽然H1B的抽签难度依旧高，但这一改革无疑给那些勇于创业、愿意付出努力的人提供了更多的选择和可能。